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处理工作机会

处理工作机会

接收一个工作机会

你的努力得到了回报,你已经获得了一个工作,找出如何处理您的工作机会。

,虽然任何工作可以提供宝贵的经验,这是值得考虑是否您已经获得的角色是适合你的。你可能要考虑: 

  • 会如何作用配合您的较长期的职业生涯计划
  • 为发展机遇
  • 是否工资和条件适合
  • 机遇培训 

查找有关信息 谈判工资, 接受一个工作机会做什么,如果你不确定,如果你想接受 你“已经工作收到的报价。 

接收一个工作机会

接受报价

如果你口头提供了一份工作,这是至关重要的,你在开始工作之前获得书面报价。

应包含一个书面报价:

  • 要约日期
  • 你的新职位
  • 开始日期
  • 你的起薪
  • 工作和休假权的小时
  • 通知的期间所需结束合同
  • 任何试用期的详细信息

工资协商

有时,一个公司会注明你的薪金面议,并要求您公开谈判。

作出实事求是的开放要求,ESTA可以是特定的总和无论是和你所期望的薪水下降的范围。通过查看工作广告或联系人问起是谁在类似领域工作的研究就像职位起薪。

对研究和谈判工资的详细信息,请参阅监护人的意见上 提出起薪.

为了帮助您上手,请访问:

  • 前途  - 列出典型的起点工资和条件的宽范围的 职务
  • LinkedIn:工资 - 看到工资击穿通过职位和位置。你要求分享您的见解薪水视图(这将保密):这可以从兼职工作或实习。
  • Glassdoor:工资 - 搜索和比较支付工资。随着如LinkedIn,你匿名分享您的工资细节访问薪水。

接受要约

如果你有信心所提供的角色是适合你,那么你就不要在接受延迟。

最初,它是常见的口头接受报价(通过电话,例如),然后在写它跟进。这咩接受通过电话报价是有法律约束力的合同的口头。

你应该在开始工作之前,或者在你的新角色的第一天收到雇佣合约。显然,一份不错的合同,将为你的就业权利和责任和义务。你和你的雇主签署它应该。始终保持您的记录副本。

关于进一步的信息处理工作机会和就业合同,可以在下面的链接中找到:

有关作业不确定

如果您已经申请了其他的工作你想你想超过你已经提供了一个,要求雇主更多的时间来考虑你的选择。

要做到这一点,您应该咨询组织提供的工作直线距离, 感谢他们的报价 并要求额外的时间。 长达两周 是时候要求要考虑的报价可以接受的金额,根据学生的雇主协会。

但愿这是不可能的雇主给你更多的时间。如果这是你需要根据你掌握的信息,这可能意味着接受一个工作的决定的情况下,是不是你的第一个这样的选择。然而,你应该 如果你不打算开始工作不会接受要约 随着公司。

拒绝要约

如果你决定拒绝的报价也这样做,你应该 尽快 和 感谢雇主的机会。总是尽量保持参与的雇主了良好的关系,你永远不知道什么时候会在未来遇到他们。

关注

如果您有任何疑问关于处理的工作机会,来 与我们交谈.

你还可以搜索你的地方 公民咨询局 访问 免费法律咨询 在合同和雇佣法。