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女同性恋,男同性恋,双性恋和变性

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女同性恋,男同性恋,双性恋和变性

石墙全球多元化作为一个冠军,我们正在寻找更多的方法,以确保纽卡斯尔是同性恋和非二进制的包容性。

石墙的多样性冠军程序

石墙多元化冠军计划是 领先的最佳实践雇主对组织论坛那些致力于男女同性恋,双性恋和变性人(LGBT)列入.

一个组织在马来西亚和新加坡国际校区和合作伙伴的其他地方,我们 在2016年加入了世界的多样性冠军计划 因为我们希望确保ESTA的承诺延伸到我们所有位置的所有工作人员。

石墙我们提供访问成员资格的信息,经验和知识,广阔的银行,帮助我们确保无一例外全部LGBT员工在工作场所被接受。

作为一个多元化的冠军,我们将:

  • 制定并分享好的做法 通过讨论什么可行,什么不可行
  • 沟通的承诺,包括LGBT 并且所有谁工作或学习在这里将完全支持
  • 承认多样性的利益,为员工,客户和服务的用户在竞争性市场
  • 促进 大学作为首选LGBT人的雇主
  • 提供包括领导同志 和更广泛的平等,多样性和包容性问题

彩虹网

彩虹网络已经过气 通过和大学社区的成员建立 随着的目的:

  • LGBT +辅助人员和学生
  • 具有挑战性的异性恋
  • 促进包容多样的性别,性行为和关系的人

我们的目标是通过参与在产生和转型变革嵌入个人和团体的行动这样做。我们向上和向外工作,通过大学社区,并支持个人和改变结构和系统不支持他们。

打开所有的工作人员和学生PGR

彩虹是开放的工作人员和所有性别的学生PGR和性行为。这是在所有级别和角色(管理/技术/研发/学术/支)。我们 从事和提供多元化和包容性的宣传,教育,庆祝和促销.

我们通过开发,保持和增强在通过活动的大学存在这样做。我们能够影响大学的政策对所有的事情向LGBT +包容性。

支持网络

我们通过提供的支持网络 与其他大学的纽卡斯尔和EDI LGBT网络其他团体合作, 包含:

  • 是人们在经历BI /均相/跨性别恐惧症的联络点
  • 现有的路标,以支持学校和社区
  • 发展与BI /均相/跨性别恐惧症处理的工作人员和学生的指导方针

嵌入在大学的做法,LGBT

我们试图挑战和改变大学LGBT +,在规划的问题,以便嵌入实践,被认为是:

  • 推出新举措
  • 审查现有的政策和做法,因此可以在必要时进行修订
  • 作为一种制度诤友

反过来,ESTA 对转型的文化和观念的作品,以减少和消除日常BI /均相/跨性别恐惧症

基于权利的方法

彩虹是所有成员的价值和平等合作,包容和安全的空间。它采用了基于权利的方法 通过证据,社区的需求和实践知情 发展的思路,举措和回应的意见,支持和宣传ITS请求。

我们是 打开各种工作方式 适当的。这些措施包括应对建议从网络超越,协商一致的工作尽可能和操作通过集中的工作组。