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澳门真人是开放的有关其支出和财务状况。了解我们的财务管理。

我们花费,以及我们如何花钱

我们的目标是使大学的资源的最佳利用和我们的法定职责履行。

快速了解收入的崩溃,以及我们如何大学花钱, 看到我们的澳门真人 - 机构资金的图表信息.

薪酬委员会

高校薪酬委员会是一个亚组 评议会 并且由独立叠层构件主持,维斯赖特。该组负责监督高级管理人员包括副校长的薪酬。 

满足薪酬委员会成员

当然成员包括: 委员会主席, 保罗沃克 和 名誉司库斯蒂芬Lightley

获委任的成员包括: 玉萍毫秒莱特(委员会主席).

没有执行董事会成员讨论与自己的付出是参与。为更详细关于薪酬委员会的工作,阅读 职权范围 (PDF:83.3 KB)。

有关详细信息,关于薪酬委员会如何监督我们的高级管理人员的工资和福利,我们看到 高管薪酬政策 (PDF:167KB)。

副校长的薪水

该大学致力于透明度关于高级管理人员的薪酬,包括副校长的。

澳门真人的薪酬委员会 有确定的基础上,副校长的薪酬水平:

  • 规模和在竞争激烈的国际市场领先的一个£500米机构工作的职责的复杂性
  • 的知识,经验和能力日益教授证实,在他的任命时对优秀的外部候选人进行测试水平
  • 竞争激烈的市场领导者在这个水平和ESTA的质量

性别工资差距

纽卡斯尔已经取得进展,解决广泛的跨大学平等和多样性问题,但必须为两性平等做更多。

性别工资差距报告

根据财报数据显示,在2018年3月31,男女薪酬差距报告2019显示,在整个劳动力,妇女的收入平均20.0%,比男性少在这所大学(2018年20.4%)。

差距是由多方面的因素造成的,但主要是由于男性和女性在不同工种工作的传播。

作为男性和女性在类似职位的工作支付相同的一般大学不具有同等的薪酬差距。

了解更多通过阅读 性别工资差距报告2018 (PDF:452KB)。

解决缺口

该大学正在努力解决这些差距。该副校长有设置了 同工同酬任务和完成小组 调查挂钩的薪酬平等问题。大学还:

  • 通过薪酬级别的修正检讨教授,以帮助支付个人进步更快
  • 增加所取得的进展 女教授在这里工作的数
  • 支持妇女在事业进展,特别是进入 领导职务
  • 增加 带薪产假 至18周,以帮助我们的女性研究人员保留

大学的承诺, 关于性别平等的良好做法 在2016年公认的是,当我们实现了 雅典娜天鹅银奖.

上支出更多信息

如果您想了解更多信息,关于大学的开支,包括财务报表,投资,费用和信息,请访问我们的 网页信息自由.